Dlaczego tak
Dobrze sformułowany cel spełnia kryteria SMART: jest konkretny, mierzalny, osiągalny, istotny i określony w czasie, np. „do czerwca zdam egzamin na świadectwo kwalifikacyjne E”. Zarzut nadmiernej ambicji kusi, bo cel brzmi ogólnie i szeroko, ale problemem jest brak konkretów, a nie poziom trudności. Cele rozwoju zawodowego dotyczą pracy, a forma pierwszej osoby jest wręcz zalecana.