Dlaczego tak
Obiektywna analiza kompetencji polega na porównaniu wymagań konkretnego stanowiska z udokumentowanymi umiejętnościami, np. wynikami egzaminów, certyfikatami i ocenami przełożonych, co pozwala wskazać luki do uzupełnienia. Staż pracy kusi jako wielkość mierzalna, ale sam w sobie nie mówi, czy elektryk zna sterowniki i układy automatyki. Porównanie z mniej doświadczonym kolegą i opinia rodziny są subiektywne.