Dlaczego tak
Analiza kompetencji polega na rzetelnym porównaniu tego, co się umie i jakie ma się uprawnienia, z tym, czego wymaga stanowisko — to pokazuje mocne strony i luki do uzupełnienia. Porównywanie pensji czy opinie rodziny nie mówią nic o kompetencjach zawodowych, a staż sam w sobie nie oznacza, że pracownik ma umiejętności potrzebne na wyższym stanowisku.