Dlaczego tak
Cel rozwojowy powinien być konkretny, mierzalny i określony w czasie — wtedy wiadomo, co zrobić i kiedy ocenić, czy się udało. „Być lepszym” nie mówi, w czym ani jak to sprawdzić. Cel oparty wyłącznie na porównaniu z zarobkami innych nie dotyczy rozwoju umiejętności, a unikanie nowych zadań blokuje rozwój.