Dlaczego tak
Zaangażowanie oznacza aktywny wkład w osiągnięcie wspólnego celu — dzielenie się doświadczeniem i propozycjami, które mogą usprawnić pracę całego zespołu. Zgadzanie się ze wszystkim kusi, bo wygląda na postawę współpracy, ale nie wnosi niczego do rozwiązania i może przepuścić słabe pomysły. Milczenie i sama krytyka bez propozycji świadczą o braku zaangażowania.