Dlaczego tak
Tabela umiejętności (matryca kompetencji) pozwala uczciwie ocenić własny poziom w poszczególnych czynnościach i wskazać te, które technik wykonuje tylko z pomocą lub wcale — to luki, na których opiera się plan szkoleń. Nie służy do rozliczania czasu pracy ani ewidencji narzędzi. Oceną innych zajmuje się przełożony, a ta tabela dotyczy kompetencji samego technika.