Dlaczego tak
Analiza kompetencji polega na porównaniu wymagań konkretnego stanowiska z własnymi umiejętnościami, uprawnieniami i doświadczeniem — dzięki temu wiadomo, co już się ma, a czego brakuje. Założenia bez sprawdzenia, opinia osoby niezorientowanej i rezygnacja bez analizy nie dają rzetelnej odpowiedzi.