Dlaczego tak
Zaangażowanie przejawia się inicjatywą, dzieleniem się wiedzą i troską o wynik całego zespołu, a jego brak — biernością, czekaniem na polecenia i przemilczaniem zauważonych problemów. Pomoc koledze na innym etapie może się wydawać wychodzeniem poza swoją rolę, ale udzielona w wolnej chwili i w porozumieniu z nim świadczy o zaangażowaniu. Proponowanie usprawnień i przekazywanie wiedzy ze szkolenia to typowe przejawy aktywnego udziału w pracy zespołu.