Dlaczego tak
Kodeks pracy wymienia poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim wśród podstawowych obowiązków pracownika, a pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia. Pisemne oświadczenie wydaje się rozsądnym wyjściem, ale nie zwalnia z obowiązku ustawowego i nie zastępuje orzeczenia lekarskiego. Badania nie zależą od terminu szkolenia BHP ani od decyzji społecznego inspektora pracy.