Dlaczego tak
Kodeks pracy zobowiązuje pracownika, który zauważył zagrożenie życia lub zdrowia ludzkiego, do niezwłocznego zawiadomienia przełożonego i ostrzeżenia współpracowników oraz innych osób znajdujących się w rejonie zagrożenia. Zgłoszenie w raporcie po zmianie wydaje się formalnie poprawne, ale nie spełnia warunku niezwłoczności, a do porażenia może dojść w każdej chwili. Informowanie społecznego inspektora na zebraniu jest spóźnione, a brak reakcji narusza obowiązek współdziałania w zakresie BHP.