Dlaczego tak
Analiza kompetencji to porównanie tego, co się umie, z wymaganiami stanowiska — np. znajomością norm dla sprzętu medycznego czy pomiarów bezpieczeństwa elektrycznego. Pokazuje to braki do uzupełnienia. Założenie, że doświadczenie z jednej dziedziny wystarcza wszędzie, opinia rodziny czy wynagrodzenie nie mówią nic o przygotowaniu.