Dlaczego tak
Kodeks pracy przyznaje pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin na dobę przerwę trwającą co najmniej 15 minut, która jest wliczana do czasu pracy. Przerwa obiadowa do 60 minut może zostać wprowadzona przez pracodawcę jako niewliczana i właśnie jej uczniowie przypisują cechy przerwy 15-minutowej. Dojazd do zakładu i czekanie przed bramą odbywają się poza dyspozycją pracodawcy w miejscu pracy.