Dlaczego tak
Kodeks pracy stanowi, że szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy, więc czas szkolenia wlicza się do czasu pracy. Odbywanie szkolenia po godzinach na koszt pracownika wydaje się możliwe, bo szkolenie podnosi jego kwalifikacje, ale jest to obowiązek pracodawcy. Szkolenie nie może zabierać urlopu wypoczynkowego ani obniżać wynagrodzenia.