Dlaczego tak
Rzetelna samoocena opiera się na obiektywnych kryteriach: wymaganiach projektu, liście kontrolnej i zmierzonych parametrach, które pokazują, co wykonano dobrze, a co wymaga poprawy. Samopoczucie i opinia osoby, która nie widziała pracy, są subiektywne. Liczba przepracowanych godzin mówi o nakładzie pracy, a nie o jej jakości.