Dlaczego tak
Dostosowanie zachowania do stanowiska wypracowanego wspólnie oznacza stosowanie ustaleń nawet wtedy, gdy ma się inne zdanie, przy zachowaniu prawa do ich zmiany przez przedstawienie argumentów na forum zespołu. Ciche wykonywanie pracy po swojemu podważa jednolitość procedur i utrudnia porównywanie wyników przeglądów. Odmowa pracy lub stosowanie ustaleń tylko pod nadzorem to brak lojalności wobec decyzji zespołu.