Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje przerwa wliczana do czasu pracy trwająca co najmniej

Dlaczego tak

Kodeks pracy (art. 134) przyznaje pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin na dobę prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Pracodawca może dodatkowo wprowadzić przerwę do 60 minut na spożycie posiłku, ale nie jest ona wliczana do czasu pracy, co bywa mylone. Wartości 10 i 30 minut nie wynikają z tego przepisu.