Dlaczego tak
Kodeks pracy przyznaje pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przerwę trwającą co najmniej 15 minut, wliczaną do czasu pracy. Pracodawca może dodatkowo wprowadzić przerwę do 60 minut na spożycie posiłku, ale ta dodatkowa przerwa nie jest wliczana do czasu pracy. Stąd częste mylenie długości i statusu obu przerw.