Dlaczego tak
Przy szkodzie wyrządzonej nieumyślnie Kodeks pracy ogranicza odszkodowanie pracownika do kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego w dniu wyrządzenia szkody, czyli tu 3 · 5000 zł = 15 000 zł. Pełna wartość 20 000 zł dotyczyłaby szkody wyrządzonej umyślnie. Kwota 5000 zł to jedna pensja, a 10 000 zł — dwie, co nie wynika z przepisów.