Dlaczego tak
Za nieprzestrzeganie przepisów bhp i ppoż. Kodeks pracy pozwala nałożyć — oprócz upomnienia i nagany — karę pieniężną, ograniczoną m.in. do jednodniowego wynagrodzenia za jedno przekroczenie. Urlopu wypoczynkowego nie można odebrać za karę, a trwała zmiana płacy wymagałaby wypowiedzenia warunków umowy. Zawieszenie bez wynagrodzenia nie jest karą porządkową.