Dlaczego tak
Plan rozwoju zawiera etapy prowadzące do celu: kwalifikacje techniczne, doświadczenie w kierowaniu ludźmi (np. prowadzenie mniejszych zleceń) i umiejętności planowania. Oczekiwanie na awans kusi jako „naturalna” ścieżka, ale bez aktywnego zdobywania kompetencji nie daje gwarancji osiągnięcia celu.