Monter sformułował cel rozwoju: „Chcę być lepszym monterem”. Cel ten wymaga poprawy, ponieważ

Dlaczego tak

Dobrze sformułowany cel powinien być konkretny, mierzalny, osiągalny, istotny i określony w czasie, np. „do końca roku samodzielnie wykonywać osiowanie laserowe”. „Być lepszym monterem” nie mówi, co dokładnie zmienić, jak sprawdzić postęp ani kiedy cel ma być osiągnięty. Cel ten nie jest zbyt ambitny ani szczegółowy — wręcz przeciwnie, jest zbyt ogólny.