Dlaczego tak
Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku: 22:00 + 11 h daje godzinę 9:00 następnego dnia. Wynik 6:00 odpowiada tylko 8 godzinom przerwy, co wynika z mylenia odpoczynku z długością zmiany, a 7:00 — 9 godzinom. Godzina 10:00 jest dopuszczalna, ale nie jest najwcześniejsza.