Dlaczego tak
Kodeks pracy wymienia wśród podstawowych obowiązków pracownika dbałość o dobro zakładu i zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; obowiązek ten istnieje bez odrębnej umowy. Umowa o zakazie konkurencji kusi, bo także chroni interesy pracodawcy, ale dotyczy podejmowania działalności konkurencyjnej i może dodatkowo przedłużyć obowiązki po ustaniu zatrudnienia. RODO chroni dane osób fizycznych, a nie np. technologię produkcji.