Dlaczego tak
Art. 134 Kodeksu pracy przyznaje pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przerwę trwającą co najmniej 15 minut, wliczaną do czasu pracy. Przerwa 30-minutowa kusi, bo wiele zakładów ją stosuje, ale jest to dodatkowa przerwa na spożycie posiłku, której pracodawca może nie wliczać do czasu pracy — nie jest ona obowiązkowa. Kluczowe jest więc, że ustawowe 15 minut liczy się jako czas pracy.