Dlaczego tak
Dobrze sformułowany cel (np. według reguły SMART) jest konkretny, mierzalny i określony w czasie, np. „do czerwca zdam egzamin spawacza metodą MAG”; zapis „lepiej spawać” nie pozwala sprawdzić, czy cel osiągnięto. Zarzut nadmiernej ambicji kusi, ale w tym zdaniu nie ma żadnej miary, która mogłaby być zbyt wysoka. Cel rozwojowy może dotyczyć umiejętności technicznych i nie musi zawierać wynagrodzenia.