Dlaczego tak
Ocena 360 stopni zestawia samoocenę z opiniami osób z różnych stron — przełożonego, współpracowników i podwładnych — co pozwala zobaczyć różnicę między własnym obrazem a odbiorem przez innych. Analiza SWOT także służy do analizy własnych kompetencji, dlatego bywa mylona, ale technik wykonuje ją sam, bez zbierania cudzych opinii. Analiza Pareto służy do porządkowania przyczyn problemów, a wywiad kadrowy to element rekrutacji.