Dlaczego tak
Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie, a naruszanie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Dodatek za nadgodziny wynagradza pracę ponad normę, ale nie uchyla prawa do odpoczynku — to najczęstsze błędne przekonanie. Zgoda pracownika nie znosi tych przepisów, a odpowiedzialność za organizację pracy spoczywa na kierującym.