Dlaczego tak
Cel jest konkretny, mierzalny (30%), ograniczony w czasie (do końca czerwca) i powiązany z potrzebami zakładu, co ułatwia uzyskanie wsparcia przełożonych. „Będę lepszym mistrzem” wyraża dobrą intencję, ale nie wskazuje, co i kiedy ma się zmienić.