Po zakończeniu wdrożenia technolog sam porównuje zaplanowane terminy i koszty z rzeczywistymi oraz zapisuje, co w następnym projekcie zrobi inaczej. Takie działanie to

Dlaczego tak

Samoocena polega na tym, że pracownik sam ocenia efekty swojej pracy względem planu i wyciąga z tego wnioski na przyszłość, np. w formie listy „lessons learned”. Ocena okresowa również porównuje wyniki z oczekiwaniami, dlatego bywa mylona, ale dokonuje jej przełożony, a nie sam pracownik. Audyt klienta i kontrola odbiorcza dotyczą procesu i wyrobu, a nie oceny własnej pracy technologa.