Dlaczego tak
Kodeks pracy pozwala wprowadzić jedną przerwę do 60 minut niewliczaną do czasu pracy, więc pracownik spędza w zakładzie 8 h pracy plus 30 min przerwy i kończy o 14:30. Odpowiedź 14:00 pomija przerwę niewliczaną. Wynik 14:15 wynika z pomylenia jej z 15-minutową przerwą wliczaną do czasu pracy, która nie wydłuża pobytu w zakładzie.