Dlaczego tak
Cel rozwojowy powinien być konkretny, mierzalny i określony w czasie — wtedy wiadomo, co zrobić i kiedy ocenić efekt. „Być lepszym” nie określa, w czym i kiedy. Cel oparty na porównaniu zarobków nie dotyczy rozwoju umiejętności, a unikanie nowych maszyn blokuje rozwój.