Dlaczego tak
Analiza kompetencji polega na porównaniu wymagań stanowiska z tym, co faktycznie umiemy, najlepiej na podstawie wykonanych zadań — ujawnia to luki do uzupełnienia. Porównywanie się bez kryteriów, opinia osoby spoza branży czy założenie, że obsługa maszyny oznacza umiejętność programowania, nie dają rzetelnej oceny.