Dlaczego tak
Analiza SWOT zestawia mocne strony (strengths), słabe strony (weaknesses), szanse (opportunities) i zagrożenia (threats) — stosuje się ją także do oceny własnych kompetencji i planowania rozwoju. Analiza Pareto porządkuje przyczyny według częstości, a diagram Ishikawy służy szukaniu przyczyn problemu. 5S to metoda organizacji stanowiska pracy.