Dlaczego tak
Zestawienie wymagań stanowiska z własnymi umiejętnościami pozwala znaleźć lukę kompetencyjną — tu programowanie cykli gwintowania — i zaplanować jej uzupełnienie, np. szkolenie lub ćwiczenia pod okiem ustawiacza. Jeden brak nie przekreśla kandydata. Uznanie wymagań za zawyżone lub zignorowanie wyniku analizy oznacza, że analiza niczemu nie posłużyła.