Dlaczego tak
Informacja zwrotna od osób, które znają pracę operatora, pozwala skorygować zbyt łagodną lub zbyt surową samoocenę i wskazać kompetencje, których on sam nie dostrzega. Porównywanie się z najsłabszym pracownikiem zawyża ocenę. Pomijanie słabych stron niweczy sens analizy, a staż pracy nie mówi, jakie umiejętności rzeczywiście ma operator.