Dlaczego tak
Samoocena jest wartościowa, gdy opiera się na mierzalnych danych: wykonaniu planu, liczbie braków i przyczynach przestojów, a porównanie z wcześniejszymi okresami pokazuje postęp lub problem. Opinie kolegów i samopoczucie są subiektywne i mogą dotyczyć zupełnie innych spraw. Liczba nadgodzin mówi o ilości czasu, a nie o jakości i efektywności pracy.