Dlaczego tak
Stres może wywoływać nie tylko nadmiar, ale i niedobór wyzwań: powtarzalna, prosta praca bez perspektyw rozwoju prowadzi do znużenia i frustracji. Przeciążenie dotyczy sytuacji odwrotnej, gdy zadań jest za dużo. Sprzeczne polecenia i niejasny podział obowiązków to przyczyny związane z organizacją ról, które w tej sytuacji nie występują.