Dlaczego tak
Informacje o wynagrodzeniach są danymi osobowymi i informacjami poufnymi; ten, kto otrzymał je przez pomyłkę, odpowiada za to, by nie trafiły dalej. Należy poinformować nadawcę, aby mógł zareagować, i usunąć wiadomość zgodnie z procedurą zakładu. Rozsyłanie, drukowanie czy przechowywanie jej do własnych celów narusza zaufanie i może naruszać przepisy o ochronie danych osobowych.