Dlaczego tak
Samoocena dotyczy własnej pracy: jakości (braki), wydajności (czas cyklu), trudności i wniosków na przyszłość, np. potrzeby lepszego przygotowania narzędzi. Pochwały przełożonego są ważne, ale nie zastępują analizy. Pensja i opinie w internecie nie mówią nic o tym, jak operator wykonał zadanie.