Temat egzaminacyjny
Ten temat pojawia się na egzaminie MEC.11 (Użytkowanie obrabiarek skrawających sterowanych numerycznie (CNC)). Poniżej przykładowe pytania z pełnym wyjaśnieniem oraz narzędzia, które liczą to samo, co trzeba policzyć na egzaminie. W trenażerze czeka 6 pytań z tego zakresu.
Te kalkulatory pokazują wzór i podstawione wartości, więc widać, skąd bierze się wynik — a nie tylko jaki jest.
Dlaczego tak
Kodeks pracy daje pracownikowi prawo powstrzymania się od pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie, np. przy niedziałającej blokadzie osłony. Za czas powstrzymania się od pracy zachowuje wynagrodzenie, ale musi niezwłocznie zawiadomić przełożonego. Monotonia czy zmiana brygadzisty to sytuacje uciążliwe, ale nie tworzą bezpośredniego zagrożenia.
Dlaczego tak
Kodeks pracy zabrania dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań oraz bez szkolenia wstępnego, na które składa się instruktaż ogólny i stanowiskowy przy konkretnej obrabiarce. Środki ochrony indywidualnej pracodawca zapewnia nieodpłatnie, a szkolenie okresowe uzupełnia wiedzę, ale nie zastępuje szkolenia wstępnego.
Dlaczego tak
Nieprzestrzeganie przepisów BHP przez pracownika może skutkować karą porządkową: upomnieniem, naganą lub karą pieniężną, a przy ciężkim naruszeniu — nawet rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. Luźne elementy ubioru i biżuteria przy obracającym się wrzecionie grożą pochwyceniem i ciężkim urazem. Naruszenie nie daje żadnych przywilejów ani nie zwalnia pracodawcy z jego obowiązków.
Dlaczego tak
Pracownik, który uległ wypadkowi, powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego — umożliwia to udzielenie pomocy, zabezpieczenie miejsca zdarzenia i powołanie zespołu powypadkowego. Miejsca wypadku nie wolno zmieniać przed oględzinami, bo utrudnia to ustalenie przyczyn. Ukrywanie wypadku pozbawia pracownika świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.
Dlaczego tak
Kodeks pracy nakazuje przeniesienie pracownika z chorobą zawodową do innej pracy, w której nie jest narażony na czynnik, który ją wywołał — tu kontakt z cieczą obróbkową. Jeśli nowa praca jest gorzej płatna, przysługuje dodatek wyrównawczy przez określony czas. Choroba zawodowa daje prawo do świadczeń, np. jednorazowego odszkodowania, a dalsza praca w narażeniu pogłębiałaby chorobę.
Dlaczego tak
Osoba odpowiedzialna za BHP, która nie dopełnia obowiązków i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega odpowiedzialności karnej z Kodeksu karnego, niezależnie od odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Kary porządkowe nakłada pracodawca na pracownika, a nie podwładny na przełożonego.
6 pytań z tego tematu w trenażerze
Za darmo, z wyjaśnieniem przy każdej odpowiedzi.
Ćwicz ten tematKalkulatory, materiały, pytania z forum i firmy