Dlaczego tak
Kodeks pracy nakazuje przeniesienie pracownika z chorobą zawodową do innej pracy, w której nie jest narażony na czynnik, który ją wywołał — tu kontakt z cieczą obróbkową. Jeśli nowa praca jest gorzej płatna, przysługuje dodatek wyrównawczy przez określony czas. Choroba zawodowa daje prawo do świadczeń, np. jednorazowego odszkodowania, a dalsza praca w narażeniu pogłębiałaby chorobę.