Dlaczego tak
Pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie dostarczyć środki ochrony indywidualnej odpowiednie do zagrożeń, ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe oraz poinformować o nim pracowników. Kodeks pracy nie przewiduje zwolnienia z okresowych badań lekarskich ani dopuszczenia do pracy bez szkolenia wstępnego. Dodatek za pracę przy obrabiarce nie jest ustawowym obowiązkiem BHP.