Dlaczego tak
Art. 211 Kodeksu pracy wymienia wśród podstawowych obowiązków pracownika poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosowanie się do wskazań lekarskich. Badania nie są dobrowolne, a pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań. Oświadczenie pracownika nie zastępuje orzeczenia lekarskiego, a badania okresowe nie zależą od wcześniejszego wypadku.