Dlaczego tak
Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy pracownik odpowiadający za szkodę wyrządzoną nieumyślnie płaci odszkodowanie w wysokości rzeczywistej straty, ale nie wyższej niż trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia. Obowiązek naprawienia szkody w pełnej wysokości dotyczy szkody wyrządzonej umyślnie (art. 122). Kodeks nie przewiduje limitu jednego wynagrodzenia ani połowy wartości szkody.