Dlaczego tak
Kodeks pracy stanowi, że za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w sytuacji bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Gdyby pracownik tracił za ten czas pieniądze, prawo do powstrzymania się od pracy byłoby w praktyce martwe. Wartość 60% dotyczy przestoju z innych przyczyn, a nie tej sytuacji, i nie ma obowiązku odpracowania przerwy.