Dlaczego tak
Kodeks pracy rozróżnia winę nieumyślną i umyślną. Przy szkodzie wyrządzonej nieumyślnie odszkodowanie ogranicza się do trzymiesięcznego wynagrodzenia, ale gdy pracownik działał umyślnie, odpowiada za szkodę w pełnej wysokości. Kara porządkowa jest odpowiedzialnością za naruszenie porządku i przepisów BHP, a nie sposobem naprawienia szkody materialnej.