Dlaczego tak
Kodeks pracy zabrania dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań oraz bez szkolenia wstępnego, na które składa się instruktaż ogólny i stanowiskowy przy konkretnej obrabiarce. Środki ochrony indywidualnej pracodawca zapewnia nieodpłatnie, a szkolenie okresowe uzupełnia wiedzę, ale nie zastępuje szkolenia wstępnego.