Dlaczego tak
Ustawa wypadkowa przewiduje, że świadczenia nie przysługują, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przepisów BHP przez poszkodowanego, spowodowane umyślnie lub przez rażące niedbalstwo. Zdarzenie nadal może zostać uznane za wypadek przy pracy, a producent odpowiada tylko za wady maszyny, nie za jej używanie bez osłony. Podwójne odszkodowanie od pracodawcy nie ma podstawy w przepisach.