Dlaczego tak
Za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy przysługuje zasiłek chorobowy (lub wynagrodzenie chorobowe) w wysokości 100% podstawy wymiaru, a nie 80% jak przy zwykłej chorobie. Urlop bezpłatny pozbawiłby pracownika należnych świadczeń, a odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa nie mają związku z wypadkiem.