Dlaczego tak
Poszkodowany ma prawo zapoznać się z aktami sprawy, zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń protokołu, które się do niego dołącza, a gdy się z nimi nie zgadza — wystąpić do sądu pracy o sprostowanie protokołu. Odmowa podpisu nie unieważnia dokumentu; zespół odnotowuje ją wraz z przyczyną. ZUS nie sporządza protokołu u pracodawcy, a poszkodowany nie może sam zmieniać jego treści.